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Rosa Allegue, Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras

Publicado el 19-05-2016 15:10:40 CEST

EJE&CON, asociación sin ánimo de lucro. Promocionar la presencia de mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración

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el avión píe en estos últimos minutos con ustedes en este Hoy por Hoy Bilbao a jueves se los queremos dedicar precisamente hoy a quién seguro se ha visto hacer metafóricamente magia para llegar hasta aquí con su vida profesional de su plan de formación de directivos en la gran Siemens en Alemania hace ya más de veinte años asegura que

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llevó no sólo la gestión de su profesión con una visión práctica dice ella sino obtuvo un bagaje personal aprendió idiomas y surtió su agenda con nombres de todo el mundo

Voz 1 00:43

su carrera en positivo continuo por caminos entonces desconocidos ahora ya muy básicos para todos escuchen correo electrónico mundo digital bueno un extenso currículum que la trae a Bilbao ante ustedes en un congreso de directoras de Administración y Finanzas de la Asociación para el Progreso pero sobre todo para nosotros esta pequeña charla va a ser fundamental Rosa

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no llegue bienvenida qué tal como está la bienvenida azules muchas gracias me siento muy bienvenida muy a gusto

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pero perdona que te tutee pero me parece que la

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acción lo merece también porque me gustaría

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saber para ti y sobre todo que es la promoción cuando hablamos de que una mujer se enfrenta a esos temas que pasan una vez en la vida pasan sólo una vez en la vida o no

Voz 1 01:20

no yo creo que pasan más de una vez desde luego el primero que pasa es que es el más interesante pero hay varios trenes que no puedes dejar de de pillar también es cierto que si alguna vez lo has perdido bueno pues puede haber otra otra posibilidad pero tienes que estar en la estación a la hora correcta promoción que es pues para una promoción es conseguir un trabajo que te que te realice eh y que hayas estado buscando porque si si no creo que no es una promoción primero tiene que salir de una misma el hecho de querer dar ese paso y después ver un poco el entorno ahí es donde se sitúan Rosa y la Asociación Española de ejecutivas y consejeras de un proyecto de nombre promociona en Hoy por Hoy que de que hay que leer Rosa de con responsabilidad para poder continuar con nuestras carreras de oportunidad de cómo se puede gestionar esto para ir haciendo camino hacia arriba que es donde estalló en lo primero que hay que creo que hay que hablar es de visibilidad

Voz 5 02:10

precisamente lo comentábamos antes fuera de antena vengo ahora mismo

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desde el salvador de un seminario que se titulaba foro Mujeres Líderes

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lo he dicho hasta la saciedad y a un líder es alguien a quién les sigue sólo puede seguir alguien si lo ves estos como las estrellas y los vecinos necesitas tener visibilidad tanto dentro como fuera de la empresa para promocionar para hacer tu marca personal

Voz 1 02:30

ahora mismo no la tenemos honor yo creo que las que él

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las mujeres no la trabajamos muy bien yo misma tengo que entonar un mea culpa ha estado mucho tiempo como directora financiera metido a mis de espacio en mi despacho cuadrando números bueno es verdad que hace unos años empecé a darme cuenta que era necesario a raíz de un de un programa que lanzaron en la Comunidad de Madrid que se llamaba lidera mujeres lidera desde luego el colofón final fue el proyecto promociona que es el que has hecho alusión a dónde te indican que es absolutamente necesario de hecho tanto lo entendimos nosotras así todas las participantes que nos constituimos en asociación en ejecución la Asociación Española de ejecutivas y consejeras y luchamos muy activamente por la visibilidad de nuestra socias en particular por supuesto pero todas las mujeres en posiciones directivas en general porque consideramos que las mujeres directivas ahora mismo están inflar representadas en la sociedad y esto condiciona a las nuevas generaciones a las a las chicas jóvenes que no tienen referentes a seguir

Voz 4 03:25

ha firmado un acuerdo con la RAI ibais a promocionar ya la presencia de las mujeres en la ingeniería porque está habiendo determinados modelos que se siguen repitiendo a pesar de que las nuevas generaciones en teoría están más seleccionadas en esto de que todos podemos ser iguales a la hora de acceder a un puesto de trabajo que está pasando con esto

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es que claro hay muchos estereotipos es verdad que ahora mismo la mujer está en un sesenta por ciento en la universidad o sea ya somos mayoría con respecto a los hombres pero los estudios que hacemos y esto es igual a nivel mundial los estudios que hacemos va más tendentes hacia las ciencias de la salud la educación y nos olvidamos de estas materias estén la ciencia la ingeniería la la tecnología y las matemáticas donde en España por ejemplo en ingeniería las mujeres sólo representan un veinticinco por ciento de los licenciados creo que es un problema porque tenemos eh bastante déficit de ingenieros en España entonces si perdemos el cincuenta por ciento de la población pues aún más grave el déficit

Voz 1 04:16

oye Rosa el informe When in Business

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de dos mil dieciséis que acaba de este año de gran cierto dice que las mujeres ocupamos uno de cada cuatro puestos directivos en España hay que a este ritmo la paridad llega en cuarenta años saber

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pues que X si no no de hecho en los consejos administración todavía es más bajo es más bajo no llegan y el dieciocho por ciento en las empresas del IBEX me parece que está supera llega el veintiuno veintiuno en no no me mese los datos al cien por cien pero desde luego es una una situación preocupante porque vuelvo a decir es que si hay tan pocas mujeres directivas pues las chicas no se imaginan ser mujeres directivas igual que tampoco en su momento pues te imaginaria a ser presidenta de un país y no hay nunca pues es difícil a ver luego están las las soñadora y las islas que imaginan un futuro las visionarias pero esas una minoría en la población lo normales imagínate lo que tienes entonces te vas a imaginar ser enfermera ser maestra seis es una niña pequeña porque lo ves todos los días lo cual no parece normal

Voz 4 05:16

seguramente vosotras la asociación de dar muchas vueltas a los porqués para romper lo que aquí también se conoce y todo el mundo habla de esos techos de cristal cada vez más altos pero que hay siguen qué más se puede hacer que se debe de exigir

Voz 5 05:28

bueno lo primero que tenemos que exigirnos nosotros mismos como mujeres es plantearnos si estamos dispuestas a asumir las responsabilidades y los sacrificios que llevan esas posiciones de alta dirección porque no nos engañemos lo llevan tienes una jornada complicada la tecnología aquí va a suponer una gran ayuda porque ahora ya pues nos podemos conectar de en cualquier momento cosa que hace treinta años yo recuerdo cuando empecé a trabajar en cines pues era era imposible

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de también presencial no era totalmente presencial

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al entonces en cuanto tenías familia un hijo hizo además en tu casa pues tampoco había corresponsabilidad pues te tocaba como mujer y atender al cien por cien a la casa y por tanto no puedes hacer horarios de alta dirección porque cuando hay un problema pero aunque tienes equipo a tu cargo formado Ike se supone que pueden sacar el día a día siempre al final la directiva o el directivo en cuestión pues tiene que estar ahí puede surgir un problema en cualquier momento hay muchos viajes especialmente ahora que vivimos en un mundo globalizado y la empresa cada vez se interna Inter nacionaliza más con la paz

Voz 1 06:32

la cita pues es fundamental tener que viajar y no a esas personas no es no es muy alto a pagar a Hacienda abogada del diablo depende yo creo que es una decisión que K

Voz 5 06:42

a cada persona tanto hombre como mujer tiene que tomar yo recuerdo perfectamente que a me ofrecieron estudiar un un MBA en la empresa porque un hombre previamente había dicho que no lo querían ese momento porque había tenido un hijo era un hombre sea cada uno toma esa decisión yo creo que estamos somos todos adultos y podemos tomar esa decisión eso la mujer quizá lo tiene más complicado y no ha sido mi caso pero hay otras personas que pueden ser nuevas complicado pero a lo mejor en casa no tiene una ayuda

Voz 4 07:09

claro evidentemente es donde es donde se impone la famosa corresponsabilidad que no la conciliación que estamos haciendo mucha campaña en esta antena para que se hable de la corrección

Voz 1 07:16

exacto Rosa está Concilio

Voz 5 07:19

son no sólo incluye cuidar a hijos incluye y esto yo creo que la conciliación no tiene género e igual que nuestros en la asociación hablamos de talento sin género yo creo no tienen género porque puedes querer conciliar tu vida profesional porque te apetece trabajar por las tardes en un eje ayudando a alguien o haciendo deporte y eso puede ser un hombre una mujer la conciliación es para todos y la corresponsabilidad también

Voz 1 07:39

os imagináis un asociación española de ejecutivas ejecutivos y consejeros y consejeros bueno ya sólo chicas no no ahí estás equivocada nuestra asociación nace femenina porque

Voz 5 07:49

empezamos por un programa formativo sólo mujeres de Altadis

Voz 1 07:52

Jon pero ahora mismo nuestra las asociaciones mixtas

Voz 5 07:54

además ha sido una de los puntos clave de nuestras

Voz 1 07:57

yo creo que es diferencial con respecto a otros se llama ahora se sigue llamando igual pero no no es que se asocian ola de ejecutivas y consejera así igual que yo estoy asociada también al Instituto de Consejeros Administradores soy mujer de AMISOM han tenido éxito

Voz 4 08:10

prioridad femenina me parece estupendo hoy y que dicen de ella

Voz 1 08:12

los pueblos que se asocian porque lo hacen pues

Voz 5 08:15

eh la verdad es que hasta ahora tenemos pocos socios e acaba de publicarse nuestra web eh la una entrevista al primer socio de la de la asociación Lehman desde que un cordial saludo a Juan y a Juan Díaz Andreu él lo dice que cree que primero porque está convencido absolutamente convencido que hace falta que haya más mujeres en la dirección porque se tiene así un pensamiento distinto que es tan importante para que funcionen bien las organizaciones para que sean más con más competitivas y más creativas más innovadoras eso sólo lo trae la diversidad en el más amplio sentido y y luego también porque cree que que que a él también le permite estar en contacto con una cantera hay una y una fuente de de liderazgo importante que bien roza el networking en nuestras asociaciones me funciona

Voz 1 09:00

Euskadi como nos ves ya que estamos aquí como ves a las mujeres consejeras ejecutivas que supongo que forman parte de la asociación lo el entorno como lo ves bueno pues la verdad es que lo veo igual que el resto caña tengo somos mejores ni peores Juanjo yo creo que bueno hay zonas a lo mejor en España pero tampoco es cuestión ahora de ponerse a comparar no pero yo desde luego no veo mucha diferencia en Bilbao con respecto a lo que voy a Madrid tenemos socias también del País Vasco no yo no veo especial diferencia yo lo que veo en la mujer del País Vasco mucha fuerza mucha energía ahí estás bueno pues gallego bienvenida aquí Euskadi gracias por estar con nosotros diez minutos de tu tiempo y te devolvemos ya a esa cita que estás en el Congreso de fe de la Asociación para el Progreso de la Dirección de Bilbao dicho gracias muchas gracias a vosotros a ustedes nada decirles que las carreteras de Bizkaia ahora mismo según nos cuenta en problemas para circular y que todo lo dicho aquí lo encuentran en radio Bilbao a punto com llegan los compañeros de Hora catorce hasta mañana

Voz 2 09:56

hoy por hoy viva o azul Tejerina

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