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Entrevista con David Luque. Concejal Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba

Publicado el 12-07-2018 13:02:26 CEST

El Ayuntamiento de Córdoba anuncia una oferta pública de empleo con 232 plazas

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la actualidad en Córdoba Hoy por hoy el Ayuntamiento ha que anunciaba ayer la convocatoria de docientas XXXII plazas de oferta pública para el dos mil dieciocho lo que supone un vuelco a la política de personal del Consistorio que como les hemos venido contando insistentemente a lo largo de estos años pues hasta ahora ha sido muy restrictiva este era siempre uno de los grandes problemas del Ayuntamiento y uno de los argumentos más repetidos en en el Ayuntamiento de Córdoba los problemas que está generando para el normal funcionamiento de esta administración la falta de personal por eso hemos invitado hoy a su máximo responsable al concejal de Recursos Humanos a David Luque David Luque qué tal muy buenas tardes

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más tarde a qué se debe este cambio

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radical de la política de personal del Ayuntamiento de Córdoba de no contratar prácticamente a nadie y de pasarlas canutas incluso para ir cubriendo las plazas de aquellos que exhiban jubilando ahora a anunciar una oferta pública de empleo de docientas XXXII plazas

Voz 3 01:11

bueno la política de personal ha sido siempre la misma desde el primer día el intento ha sido en todo momento la Massimo el máximo número de contrataciones después de un estudio importante del la legionarios de presupuesto de un estudio de las vacantes que teníamos disponible y dotada de las jubilaciones que hemos tenido de lo que no permite la ley pues da como resultado esta oferta publica de empleo que empieza a ser normal es decir la del año pasado por fin era una oferta pública de empleo y de hecho ha habido mucho incorporación en el Ayuntamiento pero este año ya se puede hacer es decir que quede claro que lo sepa todo el mundo la política de recursos humanos no ha cambiado ni un ápice siempre hemos peleado hemos luchado aún habiendo perdido la Delegación de Recursos Humanos siete técnicos desde el dos mil quince de los que nos quedan ahora hay que tener en cuenta que algunos son de gabinete médico de están en la parte administrativa hemos hecho el mismo trabajo que siempre y nosotros no hemos quejado nunca de que no faltaba personal porque la gente ha trabajado con ilusión con responsabilidad hice ha tenido ido se ha tenido que hacer horas extra la hecho estado

Voz 2 02:17

la plaza que ahora leve le pediré que nos explique con cómo se reparten porque no todas son iguales son de promoción interna a otras y que son de de nueva creación pero una vez que estén este personal incorporado en supuestos el Ayuntamiento diría que volverá a la normalidad en cuanto a la plantilla o seguirá siendo un ayuntamiento carente de personal

Voz 3 02:37

bueno a me gustaría distinguir dos cosa yo entiendo que haya un discurso político por parte de algunos responsables políticos de distintos partidos

Voz 4 02:47

que incluso sindicales

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que intenten poner la situación de del personal del Ayuntamiento como un caos siendo sensato hay partiendo de la base que el trabajo sale adelante es cierto que hay algunos servicios que tienen carencias ya hay algunos servicios que necesitan más dotación de pérdida de personal pero la pérdida de personal no ha sido en muchos casos algo que ha pasado de un día a otro es decir de repente no tengo un problema de personal porque jubilo una persona una jubilación no es un problema de personal hay que mirar hacia atrás los que ha tenido también hay una cosa que se llama Organización de los servicios que es responsabilidad de los directivos de cada servicio para optimizar los recursos no tenemos los recursos que tenía el Ayuntamiento en el año dos mil cuatro por ejemplo pero tenemos unos recursos muy bueno en el sentido de que además en el Ayuntamiento hay grandes profesionales ahora esto va a paliar el déficit de personal del Ayuntamiento preparan para empezar deberíamos también planteando este gobierno municipal el próximo gobierno municipales si merece la pena estructurar el Ayuntamiento adaptarlo al siglo XXI porque la tendencia es que haya más procedimientos telemáticos que nosotros practicamente a tenemos ninguno calla servicio que se presten a través de empresa pública o de instituto esto no valía no podemos decir pues cuando toda esta gente esté incorporada el problema del Ayuntamiento saber acabar habrá empezado a solucionarse bastante el de Policía Local y el de bombero

Voz 2 04:26

porque hay un grueso importante de estas plazas va ser precisamente para la para el área de Seguridad noventa y siete noventa y siete plazas ochenta y nueve de Oferta Pública de Empleo de este año más en las ocho acumuladas de del año anterior era el eh era y es de momento el área con más necesidad de personal la de Seguridad del Ayuntamiento

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hombre es la que más necesidad tienen por el papel que juega el servicio que representa nosotros no nos podemos permitir ninguna ciudad se puede permitir que un servicio esencial y sobre todo que vela por la seguridad de los ciudadanos este mermado es decir es urgente y necesario que es el más urgente hay servicios que no tienen personal directamente yo acabo de incorporar a una persona hace un mes en la unidad de mercado la unidad de mercado no ha tenido personal durante el último año porque se reestructura a prejubilaciones y ahí que se queda sin personal sin embargo entre contratar un técnico para mercado mientras me podían ayudar desde recurso humano que otra de mi área echando en una mano con temas de mercado aunque vaya más lento o convocar plaza de policía evidentemente siempre se opta por esta última opción porque es una los mercados sabes que no son ni siquiera es competencia propia del Ayuntamiento ya se presta con un servicio pero no es competencia propia

Voz 2 05:44

doscientas treinta y dos plazas el sueño de muchos cordobeses y cordobesas trabajar en el Ayuntamiento de Córdoba pero no todas estas plazas obviamente estarán al alcance de las personas que puedan prepararse un examen de oposición a una convocatoria porque muchas de ellas son de promoción interna como queda el el reparto

Voz 3 06:01

hombre de promoción interna son cuarenta y tres la promoción interna algo fundamental e imprescindible en la administración pública en el Ayuntamiento de Córdoba en sus más de cuarenta años de democracia ABC Javi Abe apenas ha habido promoción interna muy puntuales para puesto muy específico nosotros desde el año dos mil diecisiete dos mil dieciocho ya llevamos varias promoción interna por ejemplo administrativo de auxiliar administrativo administrativo decir la carrera profesional de una persona sino se incentiva pues a personal al final se S

Voz 4 06:33

Santi Losa

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y entonces hemos decidido también que un trabajo aparte de todo lo que es la Oferta Pública de Empleo esas cuarenta y tres de promoción interna en distintas categoría porque nos parece que es fundamental promocional personal que está dentro del Ayuntamiento después lo que supone incremento de plantilla son ciento tres cinco plaza lo que estará en oferta libre es decir que se puede presentar cualquier persona son ciento ochenta y nueve

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ciento ochenta y nueve si serán las plazas abiertas a cualquiera que ahora pensando en

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yo en intentarlo claro ahí están la ciento treinta y cinco la ciento treinta y cinco que son incremento de oferta pública de empleo neto más la cincuenta y cuatro que son la interinidad años teatral han ido saliendo y que la ley te obliga a sacarlas pero te obliga a sacarla en oferta pública no en un concurso interno con lo cual salen a todo el mundo

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el ar de infraestructuras bastante polémica en estos últimos meses también se va a reforzar mucho treinta nuevas plazas

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las estructuras tampoco son suficientes el convenio del año dos mil ocho el las secciones sindicales decían que la necesidad de incorporar setenta personas en este tiempo se ha ido perdiendo también algún efectivo pero creemos que un una buena apuesta hay un hijo desde la Delegación de Recursos Humanos creemos que es una fórmula muy interesantes de de de que la infraestructura municipales que toda esa delegación tan importantes vaya recuperando un poquito

Voz 2 08:00

el tono en cuanto educadores sociales veinticuatro

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esos veinticuatro educadores sociales corresponden a un plan de la Junta de Andalucía que se incorporarán a final de año para tres años para un plan específico pero todo eso igual que lo ochocientos ochenta y tres del Plan emplea o los más de doscientos del Plan E todo eso esos contratos lo hemos hecho con el poco personal que tenemos el recurso humano más el plan emplea en la primera vez que se ejecuta al cien por cien en Córdoba desde que existe el lo último año el año que entramos nosotros tuvimos que devolver porque no había ejecutado más del cincuenta por ciento del dinero lo había ejecutado al Partido Popular al sigue este año se hizo una oferta muy alta del emplea hice llegó a un ochenta por ciento este año hemos conseguido un noventa y nueve por ciento porque había tres plazas que no había demandantes en el SAE curiosamente

Voz 2 08:53

pensando en aquellos que ahora se están planteando caramba una Oferta Pública de Empleo en el Ayuntamiento de Córdoba y con tantas plazas igual hay algo para eh van a necesitar imagino un poco de todo porque van a tocar muy distintas áreas desde peones en el caso supongo de de infarto duras y de otras áreas también aquellos que lo van a intentar en Policía Local que tiene sus propias características pero luego un poco de todo en el resto

Voz 3 09:16

si hay una parte técnica que es necesario reforzar en el Ayuntamiento como todos sabéis la lentitud en los procedimiento administrativo que no sólo es por falta de personal que también hay que conocer la nueva ley de contratos del sector público que es cainita o la ley de estabilidad presupuestaria que te impide las tramitaciones muchísimas ocasiones de de de los expedientes en una pesadilla sacar un papel adelante y hacer un generar un gasto en el Ayuntamiento en una cosa tremenda inhumana ilógica porque al final son impuesto que pagan los ciudadanos tienen que retribuyen el tienen que volver al ciudadano en forma de servicios pero la legislación bueno como ha habido gente que ha robado tanto dentro de la Administración Arce han puesto una leyes tan restrictivas que el perjudicado o lo hace el usuario el ciudadano porque los procedimientos alargan entonces esa parte técnica se va a reforzar por ejemplo con técnico de Administración General Técnico de Administración específica sobre todo en el ámbito de la economía nosotros queremos reforzar la idea de Hacienda tanto en técnico como en inspectores de ejecución que así como en inspectores tributarios ir después pues tendremos alguna trabajadores sociales hay una plaza de medicina porque ese no han jubilado en este tránsito de los médicos del servicio así que ese se convoca una plaza de médico médica también ha gente de ejecutivos para el área de Hacienda volverán a salir algunas plazas pocas de trabajadores sociales porque ya llevamos un una acumulación de de ello psicólogos y psicólogas que lo obliga la Ley de Servicios Sociales Andalucía tenemos que completar lo lo equipo después tendremos economista ingeniero agrónomo ayudante de infraestructura que un término más genérico pero crea un problema también que en el Ayuntamiento cada plaza tiene un nombre distinto de distintos entonces una de los trabajos que nosotros intentamos con las decisiones que tomamos cada día es ordenar un poco y una de las decir tienes que hemos tomado que Le Havre de la heredé infraestructura poner unos perfiles más genérico más versátiles donde se pueda presentar más gente pero después a la hora de desarrollar el trabajo también sea más funcionar peones de infraestructura van a vamos a convocar dos ingenieros industriales y oficiales cuidadores para el zoológico Auxiliares Administrativos que volverá a haber una convocatoria aunque a lo mejor no en el diecinueve porque como se puede realizar entre año acumula haremos para hacer una convocatoria más amplia coordinar ahora de programas que son una figura que antes se convocaba mucho en el Ayuntamiento ya hace mucho que no estás sirven en participación ciudadana en juventud en mujer en la propia cultura de pueda auxiliar de biblioteca que haremos una pequeña convocatoria porque es muy necesario porque es verdad que la plantilla de la red municipal de biblioteca obliga ahora en verano a cerrar muchas de ellas durante todo el día incluso por la tarde bueno ir volveremos también hacer una convocatoria de porteros para intentar equilibrar los déficit que hay sobre todo los

Voz 2 12:08

ole plazo Si con esto terminamos es cuándo empezaremos a ver los anuncios de exámenes y convocatorias para a incorporarse alguna de estas plazas y optar alguna

Voz 3 12:20

bueno lo primero que tenemos que hacer es que está en la propuesta de la Delegación de Recursos Humanos con lo cual hay un proceso de negociación con los sindicatos que se va a producir en la próxima semana una vez que pase ese filtro empieza el proceso administrativo donde toda esta oferta publica de empleo tendrá que finalizarse y acabará tendrá que acabar aprobando se normalice de la Oferta Pública de Empleo de lo años corriendo desaprueban a final de año decir que nosotros entendemos que en los meses de noviembre diciembre estarían daremos la oferta aprobada la primera convocatoria sin duda va a ser la de Policía Local y a partir de ahí se ordenará durante el año que viene irán saliendo la convocatoria más aquellas que este año tenían pocas plazas Ike coinciden serán prioritarias también un ejemplo si el año pasado teníamos en la Oferta Pública de Empleo un técnico de administración general porque era lo que permitía la ley como este año sacamos cuatro o el año que viene convocamos las cinco plazas pues a intentamos también que las convocatorias sean más eficaces que no hay que hacer doble trabajo a lo largo del dos mil diecinueve y se irán saliendo la convocatoria de manera ordenada también una prelación por urgencia hay pues necesidad de del propio Ayuntamiento David Lucas

Voz 2 13:29

el responsable de recursos humanos en el Ayuntamiento de Córdoba muchísimas gracias a vosotros

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