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Estartapeando del 9 de octubre: Los Recursos Humanos de una familia

Publicado el 24-04-2017 12:48:31 CEST

Javier Enrich es el CEO de homestaff.es, un startup que sirve para contratar empleadas y empleados de hogar.

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de un este jueves en Hora veinticinco la sección que toda startup desearía haber escuchado en sus comienzos estartapeando espacio ofrecido por Vodafone One para Túnez

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cadena SER

Voz 0194 00:12

mientras la cultura el emprendimiento porque estamos en estartapeando el espacio que dedicamos de lunes a jueves a las startups y esos productos y servicios que nos proporcionan los bueno que intentan hacernos la vida más fácil y muchas muchos o consiguen Rafa Bernardo buenas noches y noches hoy hablamos de una plataforma que sirve para contratar empleadas y empleados de hogar

Voz 1762 00:32

se trata de está a punto es una página en la que las personas o familias que necesiten personal para servicios relacionados con el hogar pues para cuidar de alguna persona dependiente para limpiar la casa jardinería etcétera etcétera pues pueden utilizar para tratar de conseguir a esta persona idónea y a la inversa también las personas que trabajan en estas ocupaciones o quieren dedicarse a ellas pueden apuntarse para pasar a formar parte de su base de de datos de su grupo de candidatos el CEO de dejó Mustafi es Javier Enric Jaaber buenas noches buenas noches buenas cómo lo contado yo co co cómo definirlo

Voz 4 01:02

bueno nosotros seríamos los directores de recursos humanos de una familia eh de alguna manera somos las personas en las que las familias depositan su confianza para encontrar la persona más adecuada para dar es que tengan bien sea para cuidar la casa cuidar los niños o de mayo

Voz 0194 01:19

como Face vuestra labor de intermediación entre las familias y particulares por un lado las empleadas y empleados de hogar por el otro

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bueno lo lo más importante aquí es que al final es encontrar la persona adecuada para cada familia no entonces es un trabajo muy a medida el cual nosotros intentamos entender muy bien que necesita la familia entonces empezamos un proceso de búsqueda y selección y a partir de ahí lógicamente se comprueba comprobamos referencias ya tenemos la prueba de conocimientos con estas garantías entendemos que las elecciones mucho más filtrada que el hecho de que también pues catorce personas decididas cuál es la mejor no

Voz 1762 01:57

hablamos un poco más de ese proceso de selección porque claro con asuntos tan delicados como la casa propia el cuidado de las personas más próximas pues habrá que afinar mucho no

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muchísimo y lo más importante es que las familias hoy en día no tienen tiempo no tienen tiempo para buscar no tienen tiempo sobre todo ni conocimientos para encontrar a la persona adecuada pero sobre todo lo que no tienen tiempo es de perder el tiempo en en algo que ellos no saben hacer no para eso estamos nosotros

Voz 0194 02:22

llegan las personas que que actúan con vosotros es decir qué ventajas tiene vuestro servicio tanto para las familias como para los contratados para las empleadas y los empleados de hogar

Voz 4 02:31

lo lo que son las familias lo que ganan es confianza no rapidez el hecho de que una persona pues necesite una persona cuidar a sus padres o simplemente los dos trabajan y no tienen tiempo es un estrés al final cuando las personas diciendo es que yo trabajo en la empresa y en el fondo está me entiendo porque trabaja para Familia SL y cuando se le desmonta todo el tinglado tiene un estrés impresionante con nosotros lo que le garantizamos es lógicamente una buena y hay una buena selección muy afinada pero sobre todo rapidez confianza el hecho de que nosotros nos encargamos deberes eficaz las pues que esta persona que cumple con la legislación y tiene papeles eh pues a comprobar las referencias a ver si realmente esta persona por carácter se ajusta a las familias no dicen muchas veces que te contratan por tus competencias pero te echan por tu carácter no ahora cuando estás en un ámbito más privado todavía que son la familia el karate también es muy muy importante no los idiomas hay familias extranjeras pues que lógicamente buscan personal pues que habla inglés ruso chino claro y dónde lo encuentro Saëns y entonces qué hago busco en el periódico es que nosotros tenemos lógicamente pues muchos empleados los profesionales cualificados y lo que buscamos es un poco dignificar el el el sector dignificado el sector damos confianza a las familias pero también damos oportunidades a los empleados

Voz 1762 04:03

o sea que ajustando familia y empleados empleadas habría como más oportunidades de desarrollo profesional no

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claro es decir que nosotros tenemos un un departamento de formación no lo que le decimos al al empleado que lógicamente pues eh se incorporan al mercado laboral del servicio doméstico como una opción para salir adelante pero lo que no ve es que realmente puede progresar nosotros tenemos microempresas y pymes grandes empresas multinacionales es decir tenemos familias de todos los tamaños y todas las necesidades si te formas puedes llegan a trabajar en una familia por ejemplo que tenemos familias en Londres con un poder adquisitivo muy alto que jamás hubiera estado pensando esa persona que es dedicándose a dar servicio en el hogar pudiera ganarse la vida también no y eso también tiene que ver lo del empleado como una oportunidad laboral no

Voz 1762 04:54

además de atender las peticiones de las familias recibís los currículums de las personas que quieren trabajar de empleados empleadas de hogar incluso como mencionabas discursos como son como todos los niveles como vamos

Voz 4 05:04

me si no sabe planchar cocinar tendrás que empezar por lo básico no sea tendrás que empezar sabiendo lo básico a medida que ya sabes lo básico pues tendrías que hacer cursos de especialización como hacen los directivos en máster no digas bueno pues yo quiero saber protocolo seguridad yo ir ver cuidado de personas mayores no no a haber cuidado de bebés entonces todo esto son cursos específicos o puede ser un solo uso no en ese ambiente y lo podemos decir que lo podríamos hacer en nuestras instalaciones o lo podemos hacer en casa del cliente muchas veces viene dieciséis una chica que están ya años en mi casa la verdad estoy desesperada porque llevo ya años comiendo la misma tortilla de patata no es algo tan básico como eso no igual pues vamos a su casa y le vamos a hacer la tortilla de patata

Voz 0194 05:52

cuál es la trayectoria de la empresa porque ya tenéis presencia fuera de España no

Voz 4 05:55

bueno nosotros iniciamos en nuestro proceso en una localidad que está a diez kilómetros de Barcelona vimos que lógicamente teníamos que irá hacia Barcelona porque era nuestra nuestra sede no pero lógicamente vimos que estábamos dando desde Barcelona estábamos dando soluciones globales y por eso abrimos la oficina de Madrid la oficina de Londres de alguna manera para dar servicio a los clientes de de estos de estas zonas en el fondo en no otros podemos dar solución en toda Europa eh porque podríamos ser como un Hunter que busca la persona es allí donde esté sea así si las familias son como empresas y las microempresas las pymes las grandes empresas las multinacionales pues cada una tiene su necesidad y estamos viendo que en España pues cada vez más las empresas están creciendo hacer extranjero con lo cual hay más familias que se van hacia el extranjero esta forma de Opera dar de de bueno de alguna manera de la organización de la casa de poder tener una persona que que mientras estoy en el extranjero o estoy trabajando los dos aquí en España pues pueda ayudar a conciliar alguien en casa pues este modelo pues parece ser que que la forma que tenemos nosotros de de de hacer la selección pues gusta y entonces pues tanto para gente española que se iba al extranjero como gente extranjera que viene España pues pues de alguna manera les ayudamos simplemente este hecho de el boca oreja de que los nuestros oyentes nos han ido recuperando pues nos ha hecho crecer estar donde nuestros clientes están Javier

Voz 1762 07:26

Henry CEO de Homs Stuff gracias por atender la llamada de estartapeando buenas noches buenas noches y muchas gracias

Voz 5 07:32

a veces es difícil ir por delante pero si quieres poner tu negocio por delante tienes que hacerlo con Vodafone One el todo en uno de última generación que te garantiza una asistencia técnica especializada con el servicio Vodafone solución profesional Reparaz gratis a domicilio tus dispositivos móviles y hasta el ordenador informa te en el catorce cuarenta y tres o consulta con tu asesor de negocio en tienda Vodafone Power to tuyo

Voz 1762 08:06

bueno hablamos hoy de empleadas enviados lugar hemos esto el noventa por ciento de los integrantes de este colectivo son mujeres empleadas de hogar y hemos querido profundizar un poco también en las diferencias de trato que tienen todavía este colectivo con los asalariados en general no colectivo muy importantes son más de seiscientas mil personas aunque en los últimos años ha habido avances que ha permitido que que tengan más derechos mejores que por ejemplo la seguridad social etcétera todavía su regulación legal hace que estén en desventaja muchos sabe si los comparamos con el resto de trabajadores por cuenta ajena no hablamos ahora con Palmira Maya que Secretaria de Igualdad y Mujer de construcciones servicios de Comisiones Obreras hola buenas noches hola buenas noches cuál sería la fotografía a día de hoy de los derechos y de las condiciones de las empleadas de hogar a ver vamos

Voz 7 08:46

es la fotografía reflejada como tal

Voz 8 08:49

la puesta por escrito hemos sufrido desde luego un avance de pues bastante importante sin embargo es la realidad de la calle las compañeras siguen sufriendo muchas desigualdades vulnerabilidad al trabajo por qué las personas que están trabajando sobre todo internas no tienen ni la información adecuada y además son personas que de alguna manera expanda es vinculadas con el con el conocimiento de de la reglamentación que tienen dentro de su sector no entonces cuando cuando bien al sindicato generalmente estas personas vienen ya con el problema dado es decir cuando tienen pues un despido o con tienen la problemática ya daba nosotros hemos intentado llegar a la al mayor número posible de trabajadoras haciendo muchas asambleas y demás pero esto es muy complicado es complicado porque están trabajando muy digamos muy muy independientemente quiero decir están en casas y entonces no tienen contacto utilizada con otras compañeras de trabajo que les pudiera pues eso es informarles en entre ellas comentar todas las problemáticas que tienen y además no entonces están un poco de en estas

Voz 0194 10:15

podemos decir que la solución estará más cerca cuando las condiciones legales de las empleadas de hogar se igualen con la del resto de los asalariados

Voz 8 10:23

dementes y las trabajadoras está en desigualdad de condiciones estas trabajadoras en principio no tiene la misma igualdad que el resto no pueden cobrar el desempleo no pueden cubrir a cobrar una jubilación anticipada sus pensiones están por debajo de la mínima que tiene que estar cubiertas son poco eh con esos complementos a mínimos porque siquiera pueden cobrar con todo con todo su trayecto laboral a lo largo de todos los años de trabajo siquiera cubre para tener una pensión mínima eh porque hasta ahora estas trabajadoras han estado cotizando digamos con una con un a ver han estado cotizando con una con una cotización digamos va haciendo entonces no como el resto de los trabajadores que tu cotiza según he según ganas no según tu salario tienes un tipo de cotización pero ellas no ella es tiene o tenía en aquel entonces sobre una cotización mínima que ya te digo que nos descubría para llegar a a tener una jubilación medianamente decente

Voz 0194 11:35

entre los sindicatos y las organizaciones de empleadas de hogar insistir mucho que para avanzar en igualdad de derechos España debería firmar el convenio ciento ochenta y nueve de la OIT de la Organización Internacional del Trabajo algo que todavía parece que no tiene visos de cumplirse el convenio entonces

Voz 8 11:50

nueve de alguna manera lo que lo que va a recoger es algunas cosas que aún nosotros en España todavía no hemos recogido que es la igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores de este de de cada uno de los países en este caso por ejemplo de la equiparación de cualquier trabajadora del hogar con el resto de los trabajadores pues en en España como es el reconocimiento como te he dicho de del tema de de que puedan jubilar jubilarse anticipadamente o simplemente de la el desempleo que estas personas todavía no puede no puede de alguna manera no no no no les llega a de Rentería empleo no entonces lo que nosotros estamos reclamando es que el convenio ciento ochenta y siempre sea firmado por España porque hay muchísimo Chava países europeos que ya sabes que luego que no han firmado eh mejoraría evidentemente también la regulación que tenemos nosotros en España porque tendrían que acogerse a ello a esta a este a este convenio hay se tendría que incorpora a la legislación simplemente pues con lo que dice que tiene que tener las mismas condiciones que el resto de los trabajadores con lo cual en este país no se cumplen como sería ya te digo el derecho al desempleo también otra figura que existe en el despido que es el desestimiento que es a uno de los de los sectores que hay en este país que solamente las trabajadoras de enlace de alguna manera se acogen a él no el desestimiento que es el despido por bueno pues por la pérdida de confianza en un momento no no esa es una figura que nada más aplica este sector entonces me he quedó vende la en el último acuerdo en establecer unas unos comité es que es hablaran de esto precisamente de le de la figura del dos a este momento y de ir el acogimiento al desempleo sin embargo bueno pues eso que era un poco en agua de borrajas si el Gobierno sea estoy cuidó de en su momento se olvidó de de acero ese comité de formar ese comité de expertos que en aquel entonces se supone que iban a tratar estos temas no se ha quedado un poco en el olvido

Voz 0194 14:01

Palmira Maya secretaria de Igualdad y Mujer de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras muchas gracias por estar con nosotros esta noche en estartapeando

Voz 9 14:08

llegamos al final de estartapeando Rafa recordamos las formas de participar en el programa por un lado el contestador automático nueve cero dos catorce sesenta sesenta y tres nueve

Voz 1762 14:16

dos catorce sesenta sesenta y tres dejarnos ahí en cuarenta y cinco cincuenta segundos no habíamos quedado en su proyecto de su empresa en Nava y luego el correo electrónico estartapeando arroba Cadena Ser punto com pues hasta el martes hasta el martes el lunes es fiesta eso me

Voz 2 14:28

para que estas empezando y quiere exponer tu negocio por delante llega Vodafone One el todo en uno de última generación

Voz 10 14:35

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